월급도 쉽게 받는건 아니다

가면 갈수록 근속연수는 줄고 개인사업자들은 늘어난다

끈기가 없어서 그런걸까

아니다

 

회사에서 나갈수밖에 없는 이유는 있다

너무 많은 인원의 공급이다

정말로 대단하게도 한국의 노동시장은 우수한 인재들이 넘쳐난다

게다가 저렴하면서도 뛰어난 실력자들도 쉽게 찾을 수 있는 시장이다

 

기업은 스스로는 고용과 해고가 더 쉬워지길 바라지만

글쎄...이제는 직원들이 스스로 나가길 희망하는 비율이 더 높아지고 있고

그에 따라서 지금까지와의 복지가 개선되지 않으면 직원들의 유출은 막을 수 없는 시대인데도 여전히 기업이 갑이길 자처하고 그러길 원한다

 

물론 근로자들의 인식도 많이 바뀌었다

기업들의 입맛대로 따라주던 시대는 가고 개별화된 자신의 강점을 스스로가 잘 알고 적정한 시기에 '선택'하는 것이 능숙해졌다.

 

그렇지만 여전히 근로자들이 사업자로 전환해서 잘 정착하는 비율은 극히 적다

개인사업자들이 생존하기에는 한국의 시장은 다양성보다는 신뢰성이 강하다

새로운 도전을 좋아하지만 한편으로는 기존제품과 재화의 충성도가 강한 시장이다

 

그렇기에 새로운 사업자가 도전을 해서 이길 수 있는 방법이 생각보다 많지 않다

그렇기에 사회는 꾸준히 '도전'하라고 등떠밀지만 실질적으로 '지원'은 마땅치 않다

게다가 사업자들의 '아이템' 역시 빈약한 경우가 많다

본인들 스스로는 '새로운 것'이라고 내놓지만 실제로는 '기존에 있던 것'인 경우가 많다

 

결국 이런저런 일을 전전하다가 경력마저 단절되고 사업의 원동력도 잃어버리고 도태되어버리는 경우도 많은 곳이다

 

그리고 새로운 도전보다는 기존의 사업을 물려받는.

가족의 사업을 이어받아 거저먹기로 영위하는 빈도도 상대적으로 높다

제대로 된 사업구상을 할 필요도 없기에 개선의 여지도 그렇게 와닿지 않아서 '그대로'인 경우도 많은게 현실이다

 

결국 사업도 급여생활자도 녹록치 못하다

시장은 계속 성장하고 확장되어야 하지만 정체되고 침체되어가는 상황에 '열정페이'만을 강요하고 강요받는게 현실이다