비를 머금은 구름처럼

주문을 하고 나면 뜨는 이 창. 그냥 나가기도 만들어주면 안되나

오 유튜브나 그런 직접후원하기 제도인가 그래. 광고로 수입을 얻는 방식도 좋겠지만 직접적인 후원도 제작하는 입장에서는 실질적인 수익이 될 수도 있겠다 물론 걱정되지 않는 부분이 없는건 아니다 정상적인 컨텐츠가 아니라 무분별한 포스팅만 올리고 후원만 받겠다는 그런 사람들이 더 이득을 볼수도 있을 것 같다 특히 정치적인 활동을 하는 티스토리나 홍보성이 강한 곳이라면..

요즘 SNS가 너무 과시욕만 불러일으키다 보니까 '경험을 한다'는 것들이 대부분 자기 계발과는 상관없고 오히려 경험과는 거리가 있는 일들을 너무 자랑스럽게 생각하는 것 같다 무엇보다 언제부터 우리가 풍족해서 해마다 해외여행은 한 번은 꼭 해야 하고 명품은 꼭 있어야 한다는 이상한 문화가 자리 잡았다 심지어는 과거에는 가성비라는 단어가 너무도 흔한 단어였지만 몇 해 전부터는 플렉스(Flex)라는 마지 내일 지구가 망할 것 같이 너무 무지막지한 소비력을 보여준다 요즘 사회초년생들 자가용만 봐도 그렇다 예전만 해도 그나마 괜찮으면 중형 일반적으로는 준중형이 아니면 경차 정도였는데 요즘은 기본이 준대형이고 어쩌다 중형이다 그것도 모자라 죄다 같은 중형급이라고 비싼 SUV를 선택하는 경우도 흔하고 그 용도가 캠핑..

슬슬 알고있는 중년배우가 별세하고 그 자리를 익히 얼고 있던 중장년층 배우들이 메우기 시작했다 그리고 잘 모르는 신인배우들이 많아졌고 그렇게 배우들이 나이를 먹는 건 보이지만 정작 나도 따라가고 있다는 것을 슬슬 인지하게 되는 것 같기도 하다

이제부터 좀 긴글이 있으면 무조건 첨부하자 이 기능을 알지 못한채 여태 뻘글 쓴것 같아 좀 아쉽다 물론 다시 다 수정할 수도 있지만 뭐... 아무튼 여태까지는 그냥 허가만 해놓으면 알아서 첨부되는게 아닌가 싶었는데 적용시킬 줄을 몰라서 어버버 하고 있었는데 이런 기능이 이제야 보일줄은 몰랐다 ㅜ

KB 금곡동지점 여기도 부산은행과 같은 점포를 반으로 쪼개서 이용하고 있었다 물론 여러 요인들이 많이 생기는 과정이다 어쩌다 발견한 이 지점 역시 그런 모습을 하고 있었다 은행들이야 더 빠르게 점포 수를 정리하고 싶어하지만 한편으로는 그러지 못하는 이유는 현장방문에 익숙한 노령층과 온라인 뱅킹에 익숙하지 않은 수요층이 있기 때문일 것이다 방문했던 당시도 전동휠체어를 타고 진입하다가 강화유리로 된 출입문을 들이받아 문이 깨지는 사고도 있었다

포항 죽도시장 230819

최근 일어나고 있는 아파트 부실공사 사실상 현재는 건설을 주도한 특정 회사들에게 집중되고 있는게 사실이다 하지만 생각해보면 여러 복합적인 원인을 안고 있는 건설의 문제가 시한폭탄이 되고 있고 그 결과물이 현장에서 일어나고 있는 것이라 생각되고 있다 가장 큰 원인은 급격하게 변하고 있는 금리, 원자재 값 상승이다 거기에 가장 영향을 받는 것은 '인건비'다 철근 자체의 가격보다는 철근을 분배해서 설치하고 고정하는 작업을 진행하는 과정의 비용이 많이 올라갔다는 것 그런데 이것 역시 어떻게 보면 업자들의 변명 같은 면도 있다 철근을 100개를 넣든 30개를 넣은 그것을 설치하는 인력은 현장에 있기 마련인데 그렇다면 기존에는 10명이 10개씩 설치하던 것을 30개는 3명이 설치를 해서 철근 포함 인력까지도 절감을..

직원들이 일하는데 본인이 생각하는 대로 잘 따라지지 않는다고 해도 그것은 어쩔 수 없는 경우가 있다 적성에 맞지 않거나 때로는 업무 능력이 못 따라가는 경우는 요즘은 사업주가 이야기하기도 전에 직원이 먼저 퇴사의사를 밝히는 경우가 많아졌다. 알아서 나가겠다니 다행이라고 생각 할 수 있겠지만 이것은 앞으로 익숙해질 것을 각오해야 한다 이제는 조금이라도 맞지 않으면 그냥 뒤도 돌아보지 않고 나가겠다는 의미다 예전에는 어떤 이유라도 회사를 위해서 맞추는 방향성을 가지는 경우가 있었지만 지금은 그런 의사가 구직자에게 남아있지 않다는 것이다. 급여는 정해져 있고 업무량과 난이도만으로 판단하는 게 지금의 구직의 행태인데 업무능력을 보고 업무를 잘한다면 정해진 양만 제공해야 하는데 그 업무를 모두 맡겨버리거나 또는 ..

이게 당연하지 않다는 말을 하는 사람이 있다면 그 사람은 사업자이거나 아니면 그걸 느끼지 못하거나 정말로 좋은 환경에서 근로하는 사람들이다 솔직히 불만을 표하지 말라는 것이 아니라 현실이 그렇다는 이야기다 흔히 워라밸은 허상이라고 하는데 사실이긴 하지만 그렇다고 그 밸런스, 기준을 무작정 허상이라고 할 수는 없다 사회가 발전하면서 성장하는 것은 특정 분야만 하는게 아니라 각종 제도와 환경도 개선되도록 공동 성장을 목표로 하는게 일반적이다 그러나 제도적인 개선은 항상 반응이 느리고 개선속도는 더더욱 느리다 시장의 기대값을 방해받지 않는 수준에서 복지가 개선이 되다보니 항상 부족한 것이다 그렇다고 일반적인 근로자들이 이런 상황을 인지하고 자기에게 맞는 근로만을 제공하겠다고 하면 과연 사용자인 사업자가 인정할..